Prime 10 forme di discriminazione più sottili

Mentre la società non ha completamente scartato il razzismo, il sessismo e l'omofobia, almeno c'è una certa consapevolezza pubblica di tali questioni; altre forme di discriminazione si verificano ogni giorno e sono riconosciute solo dalle vittime. Mentre elogiamo la nostra apertura mentale alle "grandi" questioni, potremmo ancora nutrire pregiudizi ingiusti - e forse inconsci - contro amici e vicini? Presentati per la tua approvazione sono 10 forme di discriminazione Subtler, e potrebbe aprire un po 'gli occhi. Ricorda, è giusto odiare le persone: basta fare un figlio di puttana alla volta.

NOTA: non sono il più sottile degli esseri umani. Prima di offendermi, capisci che non sto umiliando nessuno, sminuendo la loro situazione o sfruttando la loro vittima. Non sono al di sopra di queste cose - semplicemente non lo sto facendo ora.

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Calvizie

I pregiudizi contro le persone calve sono iniziati presto. Ovidio in AD 1 ha detto: "Brutti sono i tori senza corno, un campo senza erba è un pugno nell'occhio / Così è un albero senza foglie, così è una testa senza capelli". Scheherazade chiede "C'è qualcosa di più brutto al mondo di un uomo ... calvo come un carciofo?" Gli storici dicono che Cesare usò foglie di alloro per nascondere la calvizie maschile, e la Bibbia in Corinzi 11:15 dice che i capelli lunghi di una donna sono la sua gloria. Nel diciannovesimo secolo, la calvizie per gli uomini significava indossare una parrucca se dovevano avere un qualsiasi tipo di vita pubblica o professionale.

La cultura ossessionata dai giovani del XX secolo ha visto la calvizie come incarnata dalla vecchiaia e ha alimentato un settore di cura e restauro di capelli da un miliardo di dollari. Gli attori Burt Reynolds e Sean Connery sono ossessionati dai loro capelli e Larry Hagman ha ruotato diversi toupet ogni mese per simulare la normale crescita dei capelli. La calvizie prematura nei ragazzi adolescenti e la perdita dei capelli per le donne sono state considerate catastrofi sociali e causa una profonda depressione. Le battute peggiori e spensierate erano considerate una forma di umorismo del tutto accettabile. Sta anche dicendo che gli americani non hanno eletto un candidato presidenziale calvo da Eisenhower, negli anni '50. Gli uomini calvi confessano anche che gli anni 1960-1980 erano particolarmente brutali.

Ma c'è speranza. Verso la fine degli anni Novanta, gli uomini bianchi copiavano lo stile afroamericano (immaginatelo) e cominciarono a radersi le teste. Ci è voluto del tempo, ma ora ci sono molte star del cinema calvo come Bruce Willis, Vin Diesel e Patrick Stewart, per non parlare delle icone dello sport Michael Jordan e Shaquille O'Neill. Calvo è così bello ora che gli uomini che non sono calvi ronzano i capelli così corti che potrebbero essere (Wayne Rooney, Jason Statham, Tyler Perry e Dwayne 'The Rock' Johnson).

Quindi gli uomini calvi possono essere sexy ora. Le donne calve, tuttavia, sono ancora nella fase della "scelta di moda estrema". Vengono comunque trattati in modo diverso, anche da altre donne (che spesso chiedono informazioni sulla loro salute). Ma Demi Moore (GI Jane) e Sigourney Weaver (Aliens III) hanno realizzato film di successo con il cuoio capelluto strappato, e Sinead O'Connor è stato calvo per la sua intera carriera di cantante. Ed erano molto sexy.

Potremmo andare più veloci, ma siamo diretti (gemere) nella giusta direzione. Pensaci - quand'è stata l'ultima volta che hai sentito un nuovo scherzo calvo?

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Discriminazione di Ginger

Quindi avere i capelli risolve tutti i tuoi problemi, giusto?

Pensa di nuovo. Ci sono decine di pregiudizi di fondo che devono affrontare le teste rosse. Idiomi come "picchiato come un figliastro dalla testa rossa" o "c'è qualcosa in quelli rossi" e stereotipi di esuberanti temperamenti e ipersessualità contribuiscono all'ostracismo delle persone con il fenotipo genetico per i capelli rossi. (Il fenotipo è la manifestazione esteriore dei tratti genetici, il genotipo è l'informazione genetica codificata internamente ed è del tutto possibile non essere una rossa, e tuttavia avere una progenie di zenzero).

Nel Regno Unito, la discriminazione dello zenzero è fin troppo reale, nonostante il fatto che nel Regno Unito ci siano più teste rosse che in qualsiasi parte del mondo. Questa familiarità ha alimentato il disprezzo, e anche la famiglia reale non è al sicuro: l'unità dell'esercito del Principe Harry si riferisce a lui come al "Ginger Bullet Magnet". Al concerto commemorativo per la principessa Diana, nel 2007, il principe Harry chiese a Maxine Broadfoot, 14 anni, vincitore del premio Princess Diana per la consulenza tra pari, se potesse consigliarlo sul bullismo che riceveva per i suoi capelli rossi. La ragazza pensava che il principe stesse scherzando, ma in seguito ha dichiarato che era serio.

Alcune teste rosse, come Sarah Primmer, sono state premiate con pagamenti in contanti (£ 18.000) per molestie sul posto di lavoro del loro colore dei capelli. I tribunali britannici hanno scoperto che il suo datore di lavoro, The Rendezvous Café, tollerava i suoi colleghi di solito deridendo la signora Primmer riguardo ai suoi peli sul corpo e alla presunta vita sessuale. Da allora ha perso i suoi capelli biondi ed è "contenta" che i suoi figli non abbiano i capelli rossi.
"La discriminazione contro le teste rosse sta peggiorando sempre di più", secondo Simon Cheetham, fondatore di www.redandproud.com, un sito Web che lotta contro la discriminazione di zenzero. "In questo mondo politicamente corretto, non si può dire nulla sulla religione o sulla sessualità delle persone, ma è ancora bene qui in Gran Bretagna per ritrarre le teste rosse in modo negativo", ha detto.

8

Discriminazione del peso

L'obesità è un problema medico serio e le persone che ne soffrono devono raggiungere un peso sano e mantenere abitudini alimentari sicure. Ma mentre diventano più sani, le persone obese meritano ancora lo stesso livello di (in) dignità che gli altri ottengono in questi giorni.

Non sta succedendo. Secondo l'International Journal of Obesity, le segnalazioni di discriminazione di peso stanno aumentando. La loro ricerca ha esaminato 2.000 adulti statunitensi nel 1995-96 e ancora nel 2004-06, confrontando i tassi di discriminazione del peso relativi ad altre forme di discriminazione. I risultati erano allarmanti.Il 17% degli uomini e il 9% delle donne hanno denunciato discriminazioni razziali, mentre tra le persone gravemente obese, il 28% degli uomini e uno scioccante 45% delle donne hanno dichiarato di aver subito discriminazioni a causa del loro peso.

Discriminazione istituzionale centrata sull'assistenza sanitaria, sull'istruzione o sulle situazioni lavorative, come i casi in cui le persone dicevano di essere licenziate o negavano posti di lavoro e promozioni a causa del loro peso. La discriminazione interpersonale è avvenuta principalmente attraverso insulti, abusi e molestie. Non ci sono attualmente leggi federali negli Stati Uniti per discriminazioni basate sul peso, e discutere di discriminazione basata sul peso come violazione della legge statunitense con disabilità è discutibile, dal momento che la "disabilità" in questione è - in alcuni casi - reversibile e un prodotto del comportamento individuale .

Ad aggiungere un volto a questo dibattito c'era Peggy Howell (sopra), un bibliotecario di una scuola religiosa della California settentrionale. Ha pesato 280 libbre. ed è stato diretto dal suo datore di lavoro a perdere peso o essere licenziato. Il suo lavoro non richiedeva fisicamente una persona snella, quindi legalmente non c'erano basi ragionevoli per i suoi ordini di perdita di peso, ma il capo ha detto che il peso della signora Howell indicava che la sua vita era "fuori controllo" e quindi era "troppo grassa anche lei consigliare gli studenti ". La scuola non ha offerto aiuto, a parte dirle di perdere peso.

Sentendo che non aveva scelta, Howell perse 120 lbs. a Weight Watchers, e prontamente abbandona il lavoro un anno e mezzo dopo. Ha poi lavorato per una società di marketing, e più tardi come barista, rimanendo in piedi tutto il giorno e compiendo più sforzo fisico di quanto non avesse mai avuto da bibliotecario. La signora Howell è ora in pensione, ma continua a sostenere l'Associazione Nazionale per l'Avanzamento dell'Accettazione Grassa, che lavora con il governo per assicurare la parità di trattamento per i cittadini di diverse dimensioni.

Il membro dell'Assemblea di Las Vegas, Richard Segerblom, cita il caso della signora Howell come un esempio di discriminazione basata sul peso, e afferma che se non altro, la gente dovrebbe porre fine alla discriminazione basata sulla dimensione fisica per ragioni finanziarie. "I contribuenti pagano per questo se queste persone non possono ottenere posti di lavoro, o lavori ben pagati, e devono ottenere la disoccupazione, il benessere o altri benefici". A tal fine, ha proposto Assemblea Bill 90, che avrebbe messo fuori legge la discriminazione nello stato del Nevada sulla base di caratteristiche fisiche come il peso e l'altezza. Il disegno di legge è morto in commissione.

7

Discriminazione del discorso

Se si ha una balbuzie o un altro impedimento nel parlare, è difficile trovare un lavoro, ma ancora più difficile potrebbe rimanere in quel lavoro. Non è che i balbuzienti sono carenti, ma spesso affrontano una discreta discriminazione meglio descritta come un "soffitto di vetro". Sebbene alcune aziende cerchino di accontentare i balbuzienti, molti datori di lavoro ritengono che i subordinati balbuzienti non possano comportarsi bene come gli altri, e potrebbero non essere adatti alle richieste di lavori più remunerativi. Di conseguenza, i balbuzienti non sono spesso considerati per la promozione, così come i manager che cercano di "proteggere" il dipendente dal fallimento presunto.

Gli stessi balbuzienti ammettono che alcune occupazioni non sono adatte alle loro condizioni, e non ne sono veramente amareggiate: alcuni lavori richiedono un ampio dialogo con clienti e clienti. Ciò lascia meno scelte di carriera, ma peggio, la maggior parte dei lavori più remunerativi richiede solo discorsi o presentazioni occasionali. La maggior parte dei balbuzienti riescono a superare queste buone opportunità di promozione, ma non hanno la possibilità di dimostrarlo. Ciò si verifica spesso dopo discussioni a porte chiuse sull'impiegato, in cui qualcuno pone la domanda (raramente documentata) "Ma come farebbero davanti alle persone?"

Questa non è una congettura. Il maggiore James Sproles è stato rimosso da due schieramenti separati in Afghanistan come consulente legale su argomenti come le regole di ingaggio. Giornale L'australiano ha ottenuto una copia del file Major Sproles e ha appreso che gli ufficiali di alto livello avevano "dubbi" sulla sua capacità di condurre briefing. Non ci sono state lamentele (solo "ambigui" timori), e da allora le Major Sproles hanno presentato una denuncia per discriminazione in merito al blocco dei post di combattimento.

Non sono solo le forze armate. Un sondaggio della National Stuttering Association riporta che al 40% degli adulti che balbettano è stato negato un lavoro o una promozione. Per evitare di trattare i balbuzienti in questo modo, i datori di lavoro devono comprendere appieno le capacità del dipendente e dare loro l'opportunità di dimostrare di poter parlare in modo efficace. Quindi il datore di lavoro può considerare le prestazioni osservate in aree problematiche percepite invece di basarsi su ipotetiche congetture.

6

attrattiva

Discriminare contro le persone basate sull'attrattiva fisica è sconsiderato e superficiale, ma la brutta verità è che le persone attraenti guadagnano di più e sono trattate meglio delle loro controparti più semplici. Ottengono anche credito per le caratteristiche positive che non meritano.

Nel 1994, Drs. Jeff Biddle e Daniel Hamermesh hanno analizzato sondaggi condotti da agenzie governative in Canada e negli Stati Uniti. I questionari hanno posto domande su reddito, occupazione e background, quindi hanno applicato valutazioni per l'attrattività dell'intervistato (1-homely, 2- inferiore alla media, 3-average, 4-above average, 5-handsome / beautiful).

Lo studio ha dimostrato che gli uomini di lavoro classificati come "casalinghi" o "al di sotto della media" in termini di attrattiva hanno guadagnato il 9% in meno rispetto alla media. Ma gli uomini che hanno votato "sopra la media" o "bello" hanno guadagnato il 5% in più rispetto alla media. Le donne sono state anche premiate e penalizzate per il loro aspetto, ma ad un tasso più delicato. Le donne più attraenti hanno guadagnato solo il 4% in più della media, mentre le donne meno attraenti hanno guadagnato solo il 5% in meno rispetto alla media.Biddle e Hamermesh hanno concluso che "c'è una penalità significativa per il cattivo aspetto tra gli uomini".

Inoltre, le ricerche introdotte da Dion, Berscheid e Walster sull'attrattiva hanno identificato un "effetto Halo" che segue le persone attraenti. In questo studio, ai partecipanti è stato chiesto di valutare le fotografie di tre individui, su una scala di bassa, media o alta attrattiva. Poi è stato chiesto ai soggetti di classificare altri aspetti, totalmente indipendenti dalle persone nelle foto. Basandosi su nient'altro che fotografie, i soggetti hanno affermato che gli individui più attraenti avevano personalità migliori, posti di lavoro migliori, erano migliori coniugi, erano più socialmente e professionalmente felici e sposati prima. In effetti, l'unica categoria in cui le persone attraenti non venivano in cima era la domanda su chi avrebbe fatto genitori migliori.

Secondo la dottoressa Mona Phillips dello Spelman College di Atlanta, "... la gente presume che se qualcuno è attraente, ha altre buone qualità. È un raggruppamento di buoni attributi che si assumono in base al proprio aspetto. Ad esempio, le persone "attraenti" sono più intelligenti e le persone che sono "poco attraenti" per gli standard della società sono stupide. Pertanto un raggruppamento dei loro attributi personali viene collegato a "attrattiva" fisica o "poco attraente".

5

Nome Discrimation

Le minoranze sono combattute tra celebrare la propria cultura dando ai loro figli nomi etnici o aiutandoli ad assimilarsi alla società con un nome che non si distingue. Ad esempio, per aumentare la loro commerciabilità ed evitare discriminazioni, molti ebrei negli Stati Uniti hanno cambiato il loro nome per sembrare più "americani" (Stein to Stone, ecc.).

Dagli anni '60, i neri americani hanno scelto nomi sempre più distintivi per i loro figli. Non è sempre stato così: 100 anni fa, sarebbe stato molto difficile identificare un nome "nero" da un nome "bianco". Probabilmente non potresti farlo affatto. Ora, alcuni nomi sono associati esclusivamente ai neri (DeShawn, Shanice) o ai bianchi (Cody, Caitlin).

Fin qui tutto bene. I nomi sono solo parole che usiamo per identificarci, giusto?

Forse no. Due studi del National Bureau of Economic Research di Cambridge danno risultati contrastanti sul fatto che un nome dal suono nero sia un peso economico. Uno studio su 16 milioni di nascite in California negli anni 1960-2000 non ha trovato alcun collegamento tra il nome di qualcuno e il suo successivo successo nella vita. Il secondo studio ha suggerito che i nomi dal suono nero sono una barriera per essere assunti, e molto meno probabilità di ottenere un callback di ripresa.

Nel 2008, Marianne Bertrand dell'Università di Chicago e Sendhil Mullainathan del MIT hanno replicato i risultati del secondo studio. Il loro articolo "Emily e Greg More Employable Than Lakisha e Jamal?" Descrive come hanno preso 500 curriculum dalle bacheche online, li hanno valutati per fattori commerciabili come l'istruzione e l'esperienza, e sostituito i nomi reali con stereotipo "bianco" o "nero" nomi. Non fecero altri cambiamenti e inviò i curriculum a 1.300 annunci di lavoro collocati nel Boston Globe e nel Chicago Tribune.

Terza rotaia, davanti a noi!

I nomi "bianchi" hanno ricevuto una richiamata per ogni 10 CV inviati, mentre i nomi "neri" hanno ricevuto una richiamata per ogni 15 CV inviati. "Carries" e "Kristens" avevano un tasso di callback del 13%, mentre "Aisha", "Keisha" e "Tamika" avevano tassi di callback rispettivamente del 2,2%, 3,8% e 5,4%. Avere un curriculum ad alta potenza ha premiato ingiustamente anche i bianchi rispetto ai neri. Riprende con più competenze e con l'esperienza di callback con il nome bianco al 30%, ma un curriculum migliore ha beneficiato solo dei resoconti con nomi in nero del 9%. Persino i "datori di lavoro di pari opportunità" hanno mostrato questo pregiudizio, quindi Bertrand e Mullainathan ora raccomandano alle aziende di non guardare i nomi quando valutano per la prima volta un curriculum.

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Linguicism

Coniato negli anni '80, il linguismo è una forma di pregiudizio che emette giudizi non informati sulla ricchezza, sullo status sociale, sull'educazione, sul carattere e su altri tratti di una persona basati unicamente sulle competenze linguistiche. Questa discriminazione include anche pregiudizi contro gli accenti, il vocabolario, la dizione e l'abilità di usare una lingua invece di un'altra (ad esempio parlando inglese in parti del Quebec o giapponese in Corea). Può essere omicidio in un colloquio di lavoro o nella scena di appuntamenti, in cui l'acutezza verbale è un premio.

Ad esempio, le persone nel Sud degli Stati Uniti hanno a lungo sofferto di uno stereotipo di scarsa intelligenza basato su nient'altro che accenti con sorteggi pronunciati e cadenza più lenta. Si presume che gli inglesi che parlano con accenti cockney siano irrimediabilmente (e ingiustamente) di classe inferiore. Al contrario, un accento britannico negli Stati Uniti aumenta artificialmente l'intelligenza percepita di qualcuno, e molti americani che si comportano bene lo fanno adottando un accento inglese (il che potrebbe spiegare perché Madonna non sembri più come se fosse di Detroit).

Nota che nessuna di queste istanze menziona nulla sul contenuto. Ciò che viene detto viene volontariamente ignorato, in modo che lo stile possa prevalere sulla sostanza. Il linguismo è spesso subconscio perché non ci sono tabù sociali contro di esso, principalmente perché le persone credono che il controllo del proprio discorso sia volontario. Di conseguenza, molte persone si sentono giustificate a trarre inferenze sull'educazione di una persona in base alla loro competenza linguistica, che è, dopo tutto, insegnata e testata nelle scuole.

Gli esempi più concreti di linguismo sono sul posto di lavoro e, di solito, colpiscono maggiormente gli immigrati. Il linguismo si verifica se la direzione rifiuta di assumere o altrimenti tratta gli individui in modo diverso nel loro impiego a causa della loro lingua materna o di altre caratteristiche del linguaggio.Esempi comuni di discriminazione linguistica professionale includono politiche a una sola lingua, preferenze di accento sleale o aumenti di merito persi a causa di descrizioni vaghe di "cattive capacità comunicative" (specialmente quando il lavoro non richiede scioltezza in quella lingua).

Negli Stati Uniti, il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 protegge le persone dalla discriminazione basata sull'origine nazionale e sulla razza, e alcuni tribunali hanno stabilito che la discriminazione basata sulla lingua è una forma di discriminazione di origine nazionale. Tuttavia, questa area della legge è ancora in via di sviluppo e varia da stato a stato.

3

colorismo

Non stiamo parlando di nero contro bianco qui (troppo semplice), ma di carnagioni più chiare o più scure nella stessa razza o nazionalità.

Ad esempio, nel 2007, il professore di diritto ed economia di Vanderbilt, Joni Hersch, ha analizzato un sondaggio del governo del 2003 con 2084 immigrati legali negli Stati Uniti. Ha scoperto che gli immigrati con la pelle più chiara hanno guadagnato l'8-15% percento in più rispetto agli immigrati simili con pelle molto più scura. I risultati si sono mantenuti anche dopo aver considerato l'inglese, l'istruzione, la razza e il paese di origine.

Il sondaggio ha utilizzato una scala a 11 punti per misurare la colorazione della tonalità della pelle, con 0 per l'assenza di colore e 10 per il tono della pelle più scuro possibile. Hersch ha concluso che, in media, una tonalità più leggera equivale a un anno aggiuntivo di istruzione. Il professore di economia della University of North Carolina, William Darity Jr, ha detto che lo studio di Hersch ha replicato i risultati del suo articolo del 2006 sul tono della pelle e sui salari tra i neri americani. Nessuno dei due studi ha potuto verificare se il pregiudizio apparente sull'occupazione fosse conscio o inconscio.

Questa preferenza si gioca anche nelle dinamiche sociali afroamericane, e i bianchi ne sono quasi totalmente all'oscuro. Resta con me qui - ricorda la mia nota all'inizio di questa lista (sembra secoli fa, vero?). Ecco: esiste oggi una preferenza sociale percepita per la pelle più chiara nella comunità afro-americana, completa di stereotipi bidirezionali e il proprio lessico specializzato. Oggi esistono relazioni complesse interpersonali e comunitarie basate su una manifestazione genetica casuale.

Il numero e l'insensibilità dei termini per le diverse tonalità della pelle afroamericana è allarmante. Partono dall'innocuo "Light Bright" e "Mocha", e si trasformano rapidamente in termini più dispregiativi quando le sfumature scuriscono ("giallo alto", "giallo piscio", "rosso", "mezzanotte", "bruciato" e "croccante" ). Le donne più scure riferiscono di ricevere spesso complimenti arretrati come "sei carina per una ragazza dark". Cosa, "carina" non è abbastanza? Si riferiscono anche a un "becchime" nella scena degli appuntamenti in cui le donne dalla pelle chiara hanno il sopravvento.

E diventa più complicato al contrario. Gli uomini di colore chiaro sono spesso stereotipati come più militanti sui problemi di razza perché sovracompensano per l'ennesimo stereotipo, che è che gli uomini dalla pelle scura sono più mascolini degli uomini dalla pelle chiara "carini". Anche le donne con la pelle chiara si lamentano di essere ingiustamente stereotipate come aventi un complesso di superiorità rispetto alle donne più scure.

A questo punto della mia ricerca, la mia testa è esplosa. Fortunatamente, Elnora Web, Presidente del Laney College di Oakland, in California, riassume molto bene: "C'è qualcosa di correlato al colore che abbiamo acquistato come società - attraverso il consiglio di amministrazione - che in qualche modo associa l'eccellenza, gli associati promettono, associa possibilità, associati competenza, intelligenza e dignità, con una tonalità più chiara. E in qualche modo più oscuro sei, meno probabilità hai di essere di qualche valore, o tanto meno, qualsiasi contributo o successo nella società ".

Ben detto. Tutto quello che dirò è che "qualcosa" è sbagliato, e il motto del "basta-odio-un-figlio-di-una-puttana-in-tempo" è sempre meglio.

2

ageism

L'atteggiamento della società occidentale nei confronti dell'invecchiamento è prevalentemente negativo e giovanile. Essere semplicemente "vecchi" è percepito come un handicap che allontana le persone. Perché?

Bene, la saggezza convenzionale (erroneamente) determina il picco di energia e talento di una persona (e quindi il suo valore per la società) durante i suoi 20 e 30 anni. Chiunque sia più vecchio di quello è considerato "oltre la collina" e "passato il loro primo". Alcune persone considerano anche gli anziani non più "adulti regolari", dal momento che sono sopravvissuti alla loro utilità.

Quei malintesi portano a stereotipi ingiusti sulle azioni e le caratteristiche degli anziani. Ad esempio, quando gli anziani non sono sicuri di qualcosa, sospettiamo che siano deboli o senili. Quando non sentono qualcosa che diciamo, sono accusati di non capirci, invece di avere problemi nell'udire. Quando si arrabbiano, vengono definiti "irritabili", anche se questo sta diagnosticando un tratto cronico della personalità da un umore temporaneo.

Come risultato di questi stereotipi, molte persone discriminano gli anziani senza fermarsi a pensarci. Anche se è per l'effetto comico, TV e radio rafforzano costantemente l'immagine degli anziani come persone dipendenti, pigre e antipatiche che non conoscono l'ambiente circostante. Si ritiene che gli anziani che vivono da soli si compromettano e si sentano incoraggiati a separarsi ulteriormente dalle comunità di pensionati "per il loro bene".

Il peggio, tuttavia, è il mercato del lavoro. Anche se riescono a trovare lavoro, gli studi dimostrano che gli anziani sul posto di lavoro sono meno apprezzati dalla direzione e dai pari. Gli anziani sono spesso costretti al pensionamento, a causa di "esperienza sproporzionata", che i sostenitori di ageism dicono è uno stratagemma aziendale per sostituirli con lavoratori più a buon mercato e prevenire aumenti (percepiti) dei costi sanitari.

E noi saremo loro un giorno.

1

Heightism

http://www.youtube.com/watch?v=eFMsX70FUvE

Secondo il sociologo del caso occidentale, Saul Feldman, qualsiasi maschio americano di altezza inferiore a 5 piedi e 8 pollici è vittima di discriminazione. Egli nota che la parzialità contro gli uomini corti è così lunga e pervasiva che nessuno se ne accorge, tranne l'ometto stesso. Il punto viene rapidamente illustrato nella lingua: invece del neutro "Qual è la tua altezza?" Le persone chiedono "Quanto sei alto?"

Nel romanticismo, l'altezza è un rompicapo. L'amante ideale di una donna non è mai breve, scuro e bello, ed entrambi i sessi credono che il maschio dovrebbe essere più alto della femmina. Così, mentre l'uomo alto ha tutte le donne tra cui scegliere, l'uomo basso può solo perseguire relazioni con donne più piccole. Le cliniche per la fertilità hanno persino requisiti di altezza a eccezione delle donazioni degli uomini di 5 '5 "e inferiori.

Questo è dove diventa crudele. Per illustrare il punto, il programma di notizie americano Dateline NBC ha chiesto a un gruppo di donne single di vedere una fila di uomini di diverse altezze. Dateline diede quindi alle donne le descrizioni fantasiose di ogni uomo mentre osservavano la formazione, e chiesero se avrebbero fatto uscire quel candidato. L'uomo più bello, a detta di tutti, era 5 '5 ", e non è mai stato scelto nonostante ripetute prove.Anche quando a una madre single è stato detto che quest'uomo era" benestante, ama i bambini e si diverte a cucinare ", lo ha respinto. di fronte alla verità, le donne erano scioccate e un po 'imbarazzate per quanto "superficiali eravamo tutti".

Il business ha la sua quota di uomini corti di successo, ma è lontano da condizioni di parità. Un'indagine dell'Università di Pittsburgh mostra che i laureati 6 '2 "e gli stipendi iniziali percepiti hanno ricevuto più del 12,4% in più rispetto a quelli sotto i 6". In un altro studio, 140 reclutatori aziendali sono stati invitati a fare una scelta ipotetica tra due candidati ugualmente qualificati, uno 6 '1 ", l'altro 5" 5 ". Quasi tre quarti assunse l'uomo alto; solo l'1% ha scelto quello corto. A volte il pregiudizio è comico: nel 2006, nella provincia di Hunan (Cina), a un laureato è stato rifiutato un lavoro di servizio civile perché era di un centimetro più basso dell'altezza richiesta - per una posizione clericale.

Eppure anche quando riesce o eccelle - nonostante le avversità contro di lui - l'uomo basso viene accusato di essere un "piccolo Napoleone", pateticamente ipercompensante per la sua bassa statura. Quindi, le regole della società hanno deriso i suoi successi. Se ha il coraggio di lamentarsi, è solo un ometto arrabbiato; ancora un altro stereotipo.

Le opzioni sono limitate, quindi la maggior parte degli uomini più corti scuote la testa e va avanti con il business della vita. Alcuni indossano scarpe da ginnastica per ottenere un'altezza di 2-3 "più alto, l'ossessione per l'allungamento della gamba simmetrica, una procedura agonizzante in cui entrambi gli stinchi e i femori sono rotti, 10 su 10 sulla scala del dolore e medici prescrivono una gestione minima del dolore: i perni metallici vengono inseriti tra le ossa mozzate mentre guariscono e il processo di recupero dura più di un anno, nel migliore dei casi il paziente "cresce" di 3 o 4 pollici di altezza.

Solo così possono essere trattati come tutti gli altri.