10 vantaggi vantaggioso dei dipendenti offerti dalle società tecnologiche

Un dipendente felice vale molto per un'azienda. Oggigiorno abbondano le opportunità per i membri di talento della forza lavoro tecnologica, e molti datori di lavoro stanno tirando fuori le armi più grandi al fine di garantire i migliori e più brillanti talenti là fuori. Nessun beneficio sembra troppo fuori portata. Mentre i millennial continuano ad entrare nella scena tecnologica a frotte, chissà che cosa sarà offerto dopo ... Forse viaggi spaziali sponsorizzati?

10 cuochi in loco

Nutrire bene il proprio corpo è essenziale per mantenere la resistenza mentale, e le aziende tecnologiche stanno iniziando a rendersi conto sempre più che i distributori automatici pieni di cianfrusaglie non sono il modo migliore per garantire le prestazioni dei dipendenti. Stanno anche rendendosi conto che il cibo gratis si traduce in un sacco di persone felici. In Airbnb, i dipendenti ricevono pasti sani e fatti in casa e bevande firmate gratuitamente. La cucina offre tre pasti al giorno e il menu cambia continuamente.

Alcuni giganti della tecnologia come Google offrono ristoranti completi per i loro dipendenti, e alcuni di loro sono così pieni che richiedono persino prenotazioni! I ristoranti e i caffè di Google variano, ma il cibo indiano, il sushi e le barrette sono solo alcune delle opzioni. SAS Institute, Inc., una società di software con sede nella Carolina del Nord, ha una fattoria sostenibile di 1 ettaro in loco, che fornisce tutti i prodotti per le mense dei dipendenti. Il personale che desidera portare a casa il cibo fresco della fattoria dopo il lavoro può persino richiedere un pasto "avanzato", che gli chef SAS confezioneranno appositamente per loro.

9 Pagare prestiti agli studenti

Molti laureati negli Stati Uniti sono schiacciati sotto il peso dei loro prestiti agli studenti, un onere finanziario che li seguirà per decenni dopo che è finito il loro periodo scolastico. Molte aziende si stanno rendendo conto che contribuire ad alleviare questa tensione fiscale è un modo molto intelligente per mantenere i dipendenti in giro e felici per molto tempo. Per le persone che hanno scelto posizioni molto ricercate come gli sviluppatori, offrire un aiuto per pagare i prestiti è anche un modo eccellente per le aziende di assicurarsi i migliori talenti. CommonBond, una società tecnologica con sede a New York, sta aiutando i suoi dipendenti a saldare il debito contribuendo con $ 100 al mese ai rimborsi dei loro prestiti.

Potrebbe non sembrare molto, ma con il tempo, aggiunge davvero! Se qualcuno lavorasse al CommonBond per 5 anni, la società avrà assistito nel pagamento di $ 6.000 del prestito totale. A differenza di altre aziende che forniscono questo incentivo (solo circa il 3% delle aziende del settore privato), CommonBond non pone un limite massimo all'assistenza di prestito che fornisce, quindi finché si è un dipendente, si riceverà il pagamento mensile. Con l'ammontare totale del debito studentesco degli Stati Uniti che supera $ 1 trilione nel 2014, questo è un vantaggio per gli occhi molto attraente.

8 servizi di pulizia della casa

Lavorare per lunghe ore spesso significa che alcune attività cadranno nel dimenticatoio, come il bucato, la pulizia, la spesa e così via. A Evernote, un'azienda tecnologica del nord della California che ha progettato un'app per appunti molto popolare ed estremamente popolare, la direzione vuole assicurarsi che le attività domestiche non completate non distraggano i propri dipendenti. Quindi, si offrono di pagare una squadra di pulizia professionale per venire nelle case dei dipendenti due volte al mese e portare a termine il lavoro.

Secondo il CEO di Evernote, la filosofia alla base di questo vantaggio è semplice: vuole convincere "i coniugi e gli altri significativi dalla nostra parte". Considerando che molte persone discutono le loro posizioni con gli altri significativi, avere un vantaggio accessorio che va ben oltre il dipendente è una vittoria seria. Dopo tutto, chi non vuole tornare a casa in un bagno lucidato che odora di Pine-Sol?

7 Open Vacation Policies

Il tempo di vacanza illimitato sembra troppo bello per essere vero, giusto? Questo è probabilmente perché è per la maggior parte di noi, ma per coloro che lavorano per alcune delle società tecnologiche più alla moda, questo perk onirico è una realtà. A PaperG, una società di tecnologia pubblicitaria, i dipendenti ricevono una vacanza a pagamento illimitata, che possono portare a loro piacimento. Netflix ha introdotto la sua politica di vacanza aperta quasi un decennio fa, rendendosi conto prima di tutto che l'equilibrio tra lavoro e vita privata per i suoi dipendenti era essenziale.

Richard Branson, l'amministratore delegato di Virgin Group, ha deciso di prendere una pagina da Netflix e offrire anche illimitati periodi di retribuzione e ha intenzione di estenderla ad altri gruppi sussidiari di proprietà della sua società. Anche se una vacanza illimitata potrebbe sembrare pazzesca per alcuni, si consideri che i lavoratori negli Stati Uniti sono estremamente indietro nelle loro politiche di sospensione del tempo così com'è. Secondo uno studio, i lavoratori nell'UE sono garantiti almeno 20 giorni di ferie pagate all'anno e spesso ottengono di più. Al contrario, circa un Americano su quattro non riceve nemmeno ferie o vacanze pagate dai datori di lavoro.

6 Baby Bucks

Le persone hanno bambini; sta accadendo per sempre, e non si fermerà presto. Quindi, piuttosto che chiudere un occhio sul costo di crescere un bambino (o bambini), alcune aziende tecnologiche stanno decidendo di abbracciare questa antica pratica di popolamento della razza umana e iniziare ad aiutare ad alleviare il costo di avere una famiglia. Su Facebook, quando un dipendente ha un bambino, riceve $ 4.000 per coprire le nuove spese per i bambini e $ 3.000 all'anno per sostenere le spese di babysitting.

Ci sono anche molte società tecnologiche che hanno esteso non solo il congedo di maternità, ma anche il congedo di paternità. A Netflix, le neo mamme e i papà sono invitati a prendere tutto il tempo che vogliono nel primo anno di vita del loro bambino. Su Twitter, alle nuove mamme vengono concesse 20 settimane di congedo di maternità retribuito, e l'azienda ospita persino un tutore della madre che si riunisce una volta al trimestre per tutte le mamme della compagnia per riunirsi e discutere di educazione dei figli, condividere storie e porre domande.

5 crediti di viaggio

Mentre alcuni giganti della tecnologia ti pagano il tempo libero, altri pagano davvero il tuo viaggio! Airbnb è stato nominato Best Place to Work di Glassdoor nel 2016, ed è facile capire perché con tutto ciò che offrono. In particolare, l'albergatore offre ai dipendenti uno stipendio annuo di $ 2.000 per viaggiare e accumularsi in qualsiasi annuncio Airbnb nel mondo. Dalle case sugli alberi in Amazzonia alle ville in Costiera Amalfitana, le opzioni sono davvero illimitate.

A Loadspring, una società IT in Massachusetts, i dipendenti sono incoraggiati a viaggiare all'estero e sono incentivati ​​a farlo. Una volta che i dipendenti hanno lavorato presso l'azienda per due anni, hanno diritto a ricevere fino a $ 6.000 per qualsiasi viaggio al di fuori degli Stati Uniti. Inoltre, viene anche loro concessa una settimana di ferie in più, in modo che possano davvero sperimentare un'altra cultura all'estero. Il sito Web di Loadspring, afferma Loadspring, "[Se viaggi] ci aiuta ad attrarre e mantenere i migliori talenti e pensatori avventurosi, così sia."

4 Fertility Assistance

In Apple, i più esperti hanno deciso di fornire una mano a quei dipendenti che stanno cercando di concepire e che si trovano in difficoltà. Come mai? Ora aiuteranno a coprire i costi associati al trattamento della fertilità. Apple ha accettato di concedere $ 20.000 a qualsiasi membro della propria squadra che si sottoponga a trattamento dell'infertilità, a congelare le proprie ovuli oa cercare donatori di sperma. Questa mossa è particolarmente intelligente di Apple, dato che sta facendo del suo meglio per assumere ingegneri femminili in quello che è un campo per lo più dominato dagli uomini.

Facebook offre anche questo perk, anche se è ancora piuttosto un raro vantaggio nel mondo della tecnologia. Molte aziende offrono un'assicurazione che assisterà in aiuti finanziari quando si tratta di Viagra, controllo delle nascite e aborto, ma il trattamento della fertilità rimane fuori dal tavolo. Apple e Facebook sono decisamente in anticipo su questa curva e, offrendo assistenza, assicurano un tasso di ritenzione più elevato e meno stress per le dipendenti di sesso femminile, il che consente loro di concentrarsi maggiormente sul proprio lavoro. I due giganti della tecnologia offrono anche questi servizi alle coppie dello stesso sesso, che utilizzino un surrogato o una fecondazione in vitro.

3 hobby e gite in team

Per incoraggiare un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, molte aziende tecnologiche stanno inventando modi ingegnosi per supportare gli hobby dei dipendenti. A Zynga, uno sviluppatore di videogiochi, i dipendenti hanno accesso a una sala relax fornita con vari giochi arcade e videogiochi. I lavoratori possono entrare e prendere un po 'di tempo per rispolverare le loro abilità di gioco. A Insomniac Games, la direzione offre giornate di film e fornisce i popcorn. L'ufficio comprende anche strutture in loco che attirano i dipendenti che desiderano rilassarsi con attività fisica, come un campo da basket, campo da pallavolo e un putting green.

Dropcam, l'ennesima società tecnologica della Bay Area, offre ai dipendenti un modo davvero unico di provare l'hobby preferito delle corse in elicottero senza CEO. Conosciuto come "Dropcopter", ogni dipendente riceve un buono che gli dà diritto a un giro gratis con gli amici e la famiglia sull'aereo. Se ciò non è abbastanza bello, l'amministratore delegato è il pilota. Per chi è alla ricerca di un'esperienza meno selvaggia, non preoccuparti: Tumblr offre un'esperienza divertente, ma meno aerea. Il sito di social network organizza uscite a pagamento per luoghi divertenti come Medieval Times.

2 prodotti Apple senza fondo

Sembra che Apple sia fondamentalmente il suo pianeta, e il resto di noi orbita intorno alla sua magnificenza. Anche se ognuno ha le proprie preferenze sui marchi, non c'è dubbio che i prodotti Apple e Google prendano il volo quando si tratta di design intelligente. Su Pinterest, il sito Web di condivisione delle foto, i dipendenti effettuano viaggi regolari su Apple Store per effettuare acquisti su Pinterest.

La società ritiene che tutto ciò che è necessario per essere produttivi è ciò che i dipendenti dovrebbero utilizzare. Quindi, quando i lavoratori sentono il bisogno per l'ultimo e più grande pezzo di equipaggiamento, si dirigono verso l'Apple Store locale durante l'orario di lavoro e scelgono quello che vogliono. Pinterest ha anche un dipendente dedicato a soddisfare le esigenze dei suoi dipendenti. Che si tratti di introdurre nuove lezioni di fitness, testare nuovi divertenti articoli promozionali per ufficio o conoscere gli snack preferiti della gente, questa persona si prenderà cura di tutto, quindi i dipendenti di Pinterest non devono farlo.

1 chirurgia di riassegnazione di genere

Fortunatamente, sempre più aziende e reti sanitarie stanno aprendo le loro menti e portafogli per fornire una copertura associata ai costi della chirurgia di riassegnazione di genere. Sia che si tratti di assistenza finanziaria o di offerta di opzioni di consulenza, la discussione sulla riassegnazione di genere si sta sicuramente svolgendo nella sfera aziendale. È noto come copertura Transgender. Accenture, un gigante IT, paga tutti i costi associati alla chirurgia di riassegnazione di genere per i dipendenti.

Ci sono anche molti costi che portano alla chirurgia reale che non sono a buon mercato, come la terapia ormonale e servizi psichiatrici. Netflix, Tesla e Facebook hanno aggiunto la riassegnazione di genere come vantaggio per lo staff. In realtà, l'offerta per supportare i singoli dipendenti che si sottopongono a queste transizioni è una miniera d'oro PR. Dal momento che pochissimi dipendenti usufruiscono effettivamente dei vantaggi (circa uno su 15.000) e il costo di aggiungere la copertura ai piani è relativamente basso per le aziende, quindi i datori di lavoro hanno poco da perdere. L'aggiunta dei vantaggi dimostra che l'azienda è progressista e valorizza l'uguaglianza, e così facendo può attirare talenti alla ricerca di quei valori.