10 aziende che trattano i loro dipendenti anche peggio di Amazon

Il 15 agosto 2015, Il New York Times ha pubblicato un'esposizione devastante sulle pratiche di lavoro di Amazon. Ha rivelato una cultura del "vincitore prende tutto", in cui i dipendenti sono incoraggiati a pugnarsi l'un l'altro nella parte posteriore. Dove ottenere il cancro o avere un aborto può comportare un'azione disciplinare. Dove le persone vengono accolte, gettate nel nulla e poi sputate da una macchina aziendale letale. Non c'è da meravigliarsi che gli ex dipendenti abbiano affermato che essere senzatetto è meglio che lavorare per il gigante della vendita al dettaglio.

Eppure Amazon è tutt'altro che solo nel modo in cui tratta i suoi dipendenti. In tutto il mondo aziendale, gli amministratori delegati stanno portando le aziende in un territorio così deprecabile che non si distinguono dai super criminali.

10 Dollaro familiare
Lavoro straordinario non retribuito e massacrante

Da quando ha colpito la Grande Recessione, c'è stata un'esplosione nei negozi di dollari. Family Dollar, Dollar General, Dollar Tree ... come possono tutti questi posti rimanere in attività con prezzi così bassi? Facile: puniscono i loro dipendenti.

Dopo la Fair Labor Standards Act del 1938, le aziende sono state costrette a pagare i loro dipendenti orari a tempo e mezzo per gli straordinari. Ciò significa che la maggior parte dei negozi ha un incentivo a coprire la settimana di un lavoratore a 40 ore. Non così nei negozi del dollaro. Invece, i lavoratori ordinari sono promossi a "manager", con salari fissi, quindi costretti a lavorare così tante ore che finiscono per essere poveri quanto prima delle loro promozioni.

Piuttosto che ottenere ulteriori responsabilità, i manager sono spesso responsabili solo di nome. In pratica, fanno tutto il duro lavoro massacrante che farebbero normalmente, solo che ora devono farlo più a lungo. Nel 2013, 14 "manager" di Family Dollar hanno fatto causa alla società per averli fatti lavare i pavimenti e impilare scaffali per oltre 60 ore alla settimana senza straordinari. Una querelante ha lavorato per così tanto tempo che gli è stato chiesto di dormire nel negozio tre sere a settimana. Un altro che ha accidentalmente tagliato il suo dito è stato rifiutato l'attenzione medica fino a quando il suo turno era finito.

Altrettanto scioccante è stata la politica del Family Dollar per i taccheggiatori. Secondo ex "manager", era politica della compagnia sfidare i ladri. Non sorprende che spesso i dipendenti siano stati attaccati. In un caso, un ragazzo che è stato ferito di fronte a un taccheggiatore ha terminato il suo contratto perché non poteva più gestire lavori pesanti.

9Target
Busting dell'Unione, propaganda incessante

Target ha una buona reputazione tra i liberali che sono troppo etici per fare acquisti a Walmart ma troppo poveri per fare acquisti altrove. Presentato come "una delle aziende più etiche del mondo", dovrebbe essere amichevole, veloce e divertente. A meno che tu non sia un membro di un sindacato, nel qual caso vogliono il tuo sangue.

Negli ultimi cinque anni, Target è andato a lunghezze esilaranti e spesso illegali per impedire ai suoi dipendenti di sindacalizzare. In ogni negozio, i lavoratori sono costretti a fare "giornate di allenamento" che consistono in nient'altro che guardare la propaganda antiunionista. In alcuni casi, queste sessioni sono state seguite da minacce velate contro gli organizzatori sindacali. Un negozio pubblicò un opuscolo dal titolo minaccioso "Il negozio chiuderà se entrerà il sindacato?"

Hanno seguito queste minacce. Quando un negozio di Valley Stream, New York, ha quasi votato per la sindacalizzazione, Target chiude il posto per sette mesi, sospendendo i lavoratori senza paga. Anche se hanno affermato che il negozio era stato "rimodellato", altri hanno riferito che la chiusura era una comoda scusa per licenziare i dipendenti pro-sindacati. Un giudice ha scoperto che i dirigenti della Valley Stream avevano illegalmente minacciato e interrogato i dipendenti prima del voto del sindacato.

8Microsoft
Corporate Undermining e Backstabbing

Una delle principali critiche di Amazon in Il New York Times pezzo era il suo uso di "classifica dello stack". Ma la pratica è tutt'altro che unica per il rivenditore online. Quasi ha spinto Microsoft a rovinare.

L'idea è quella di classificare tutti in azienda dal meglio al peggio e quindi eliminare il peggio. Per rendere questo più pratico, ogni dipartimento classifica i propri membri separatamente. In quei dipartimenti, ogni squadra spesso fa lo stesso. I membri di livello più basso vengono quindi licenziati, mentre i membri di più alto rango vengono remunerati in maniera massiccia. Sembra un modo duro ma pratico per eliminare l'inutile. In realtà, ha trasformato Microsoft in una tana di paranoia, maldicenze e rivalità aggressive negli uffici.

Il problema è che la classifica dello stack non consente alcuna sfumatura. O sei "sopra la media", "medio" o "sta per essere licenziato". Quindi se una squadra è composta da tre geni, uno dei quali è leggermente meno brillante degli altri, la classifica dello stack significa ancora che il non-abbastanza il ragazzo così brillante verrà mostrato alla porta. Poiché la classifica è soggettiva e decisa dai dirigenti, l'unico modo per garantire che ciò non avvenga è di indebolire costantemente i tuoi colleghi.

Quando questo è stato praticato in Microsoft, molti dipendenti hanno dedicato più tempo a sottolineare la politica dell'ufficio che a lavorare effettivamente. Secondo gli ex dipendenti, questa cultura era responsabile per migliaia di persone che lasciavano la compagnia disgustata. A loro credito, Microsoft ha abbandonato la classifica degli stack nel 2013.

7H & M
Sweatshop Labour, Deadly Fires

Certo, non tutti nella catena di fornitura di una società lavorano negli Stati Uniti. Molte ditte esternalizzano la loro manodopera in paesi più economici. In alcuni casi, questo avvantaggia l'economia locale e fornisce posti di lavoro. In altri, come nel caso del gigante dell'abbigliamento H & M, risulta nei bambini che lavorano in condizioni spaventose di sfruttamento.

All'inizio di quest'anno, Human Rights Watch ha visitato alcune fabbriche di abbigliamento cambogiane usate da H & M e The Gap. In uno, hanno scoperto che quasi un terzo della forza lavoro era costituito da bambini impiegati illegalmente. La vita in queste fabbriche non è divertente. Sono comuni epidemie di svenimenti di massa.Quando i lavoratori cercano di agitarsi per ottenere una paga migliore (nel 2014 hanno chiesto un misero $ 160 al mese), il governo interrompe gli incontri con la violenza. È l'ultimo posto in cui vorresti vedere un bambino.

H & M è stato esternalizzato a pericolosi allevamenti per fabbricare i loro vestiti. Nel 2010, una fabbrica che hanno usato in Bangladesh è stata bruciata a terra, uccidendo 21. Le attrezzature antincendio nell'edificio sono state ritenute inutili. Alcuni mesi prima dell'incendio, un audit H & M aveva dato il posto a tutto.

6 euro Disney
Insanamente alto tasso di incidenti

Nel 2003, una voce dispettosa emerse che i dipendenti di Disneyland Paris odiavano così tanto il loro posto di lavoro da riferirsi a loro come a Mousewitz. Negli anni successivi, le cose andarono solo peggio. Un rapporto del 2010 di L'indipendente ha rivelato che Euro Disney era una società lacerata da suicidi, molestie e un terrificante tasso di incidenti.

L'articolo sosteneva che la settimana lavorativa di sei giorni era la norma tra tutti, dai venditori di biglietti ai ragazzi in costumi di Pippo e Donald. Allo stesso tempo, la paga era appena al di sopra del salario minimo, anche per chi lavorava in posti di lavoro altamente qualificati. È stato anche affermato che le molestie si sono verificate, quale unione militante si è collegata a due recenti suicidi (anche se le unioni moderate del parco hanno contestato questo fatto).

Questo non aveva nulla sul tasso di incidenti stratosferici. All'epoca del rapporto, Disneyland Paris subiva 1.500 incidenti industriali all'anno 1 per circa 10 dipendenti. È un tasso più alto della costruzione, un mestiere noto per gli infortuni sul lavoro.

Quando l'articolo è uscito, Euro Disney ha promesso di migliorare le condizioni di lavoro. Non ha fermato i titoli negativi. Nel dicembre 2013, un dipendente ha tentato il suicidio facendo benzina e si è dato fuoco nel bel mezzo del parco.

5Walmart
Stipendi depressi, affidamento sui buoni alimentari

Walmart è il sacco da boxe preferito in America. Vende mercanzie di bassa qualità, spinge altri negozi fuori dal mercato ed è stato giudicato colpevole dall'EPA di reati ambientali. Paga anche i suoi salari da fame ai lavoratori, costando ai contribuenti miliardi di dollari.

Per anni, il modello di business di Walmart è stato quello di pagare i propri dipendenti il ​​meno possibile. Nel 2013, i lavoratori hanno tenuto dimostrazioni di massa per chiedere $ 25.000 all'anno o più in termini di salari. Se non hai alcuna simpatia per le persone che gestiscono le famiglie con una retribuzione così miseramente bassa, potresti avere qualche preoccupazione per l'effetto che questo ha sul tuo portafoglio.

Nello stesso anno, la Camera dei Rappresentanti ha scoperto che un singolo negozio Walmart costava ai contribuenti $ 1 milione l'anno in buoni pasto e programmi di assistenza pubblica a causa di questi bassi salari. Moltiplicare quello di 5.000 negozi negli Stati Uniti, e comincia a sembrare un problema serio.

Per fortuna, sembra che questa radicata cultura della retribuzione super bassa stia cominciando a cambiare. Nell'estate 2015, Walmart ha aumentato gli stipendi di 100.000 dipendenti. Sebbene la loro retribuzione sia ancora inferiore a quanto necessario per gli attivisti, è un passo nella giusta direzione. Ciononostante, la mossa riuscì comunque a far arrabbiare tutti i dipendenti che si erano persi un aumento.

4Merrill Lynch
Lavori stagisti come schiavi

Molte persone sognano di ottenere un lavoro nell'alta finanza. Dimentica la cattiva stampa che i banchieri ottengono, la vita di un guru degli investimenti è energia, glamour e premi finanziari eccessivi. Ma dovresti entrare in questa linea di lavoro solo se sei davvero pronto per questo. Le banche sembrano avere tutto ciò che è in loro potere per dare ai loro stagisti un crollo mentale.

Questo si manifesta in una cultura iper-darwiniana in cui sopravvive solo il più pazzo. Nella città di Londra, i tirocinanti hanno riferito di giorni lavorativi di 16-20 ore e una cultura di abusi dove esistono solo per essere urlati da superiori emotivamente distrutti. Nella peggiore delle ipotesi, ciò può portare al "cattivo" dal nove al cinque, dove si inizia a lavorare alle 9:00 di una mattina e si finisce alle 5:00 del mattino successivo. Gli aneddoti turbinano i tassisti che raccolgono i lavoratori dopo una di queste nottate, li fanno cadere a casa e poi aspettano fuori, così possono fare la doccia, cambiarsi e tornare subito al lavoro.

Uno dei peggiori per questo è Merrill Lynch. Nel 2013, uno stagista è morto dopo aver lavorato tre turni di 21 ore consecutivi. Anche se la sua morte è stata causata da epilessia, il medico legale ha notato che l'esaurimento può aver innescato il sequestro fatale. Non è l'unica volta che la malattia è stata collegata a un lavoro bancario. Nel 2012, un ricercatore della University of Southern California ha pubblicato i risultati di un decennio trascorso in seguito a due dozzine di banchieri d'investimento entry-level. Senza eccezione, tutti hanno sviluppato una grave malattia legata allo stress.

3Apple
Lavoratori minorenni in condizioni pericolose

Apple è così notoriamente malvagia che siamo riusciti a riempire un intero articolo con esempi della loro psicopatia. Ma era il 2013 e i tempi sono cambiati. Da allora, sono diventati ancora peggio.

Nel dicembre 2014, un'indagine sotto copertura della BBC ha rilevato che i lavoratori delle fabbriche cinesi che avevano fabbricato in outsourcing prodotti Apple erano intrappolati in condizioni spaventose. I dipendenti sono stati costretti a lavorare per 60 ore settimanali ea volte per fare una pausa di lavoro fino a 18 giorni. Non c'era alcuna possibilità di rifiutare i turni di notte, ed era vietato sedersi mentre lavorava, non importa quanto tu fossi stanco. I dormitori erano malamente sovraffollati e le opportunità di dormire erano minime.

L'inchiesta ha anche esaminato più in basso la catena di approvvigionamento, nelle miniere indonesiane che rifornivano le fabbriche. Nonostante gli impegni di Apple nei confronti di minerali eticamente responsabili, la BBC ha trovato bambini che lavoravano in condizioni terribilmente pericolose. Le frane hanno spesso ucciso minatori e bambini di 12 anni vivevano nella paura per le loro vite. In loro difesa, Apple ha affermato che stavano comprando da queste miniere nel tentativo di guidare i cambiamenti sul terreno.

2Sears
Sweatshops, Fires And Torture

https://www.youtube.com/watch?v=EBFE36Fcjfg?end=90

Il rivenditore di abbigliamento Sears è noto per il suo uso di manodopera all'estero. Alla fine del 2012, è stato rivelato che stavano esternalizzando la produzione in una fabbrica del Bangladesh che ha ucciso 112 quando è andata in fiamme. Torna indietro nel loro passato e le cose diventano ancora più cupe.

Nel 2003, sono state scoperte condizioni orribili di lavoro in una fabbrica samoana utilizzata per l'outsourcing da Sears e JC Penney. I lavoratori (principalmente dal Vietnam e dalla Cina) sono stati portati in fabbrica a un costo che li ha profondamente indebitati. Hanno anche avuto il loro salario ridotto alla minima provocazione e hanno ricevuto circa $ 500 per nove mesi di lavoro. Il cibo era così scarso che 251 persone dovevano sopravvivere a un singolo pollo da 1 kg (2 libbre) durante i pasti. Quando i lavoratori si lamentavano, il management interrompeva l'elettricità, facendo salire le temperature a livelli pericolosi.

Peggio ancora, l'inchiesta ha scoperto che la tortura era stata usata per tenere in riga i lavoratori. Nel novembre 2000, il proprietario della fabbrica ha autorizzato la direzione a fare un esempio di sarta vietnamita. Di fronte ai suoi colleghi, è stata trascinata fuori dalla sua postazione di lavoro e ha tirato fuori l'occhio con un tubo di plastica.

Quando le rivelazioni si sono interrotte, JC Penney ha annunciato che avrebbe compensato finanziariamente le persone coinvolte. Sears ha rifiutato di dare loro un solo centesimo.

1DJ Houghton
Schiavisti moderni

Probabilmente non hai mai sentito parlare di Darrell Houghton e Jacqueline Judge. Sei fortunato. A partire da agosto 2015, sono stati i primi ad essere portati in tribunale per i moderni crimini di schiavitù nella storia britannica.

Come proprietari della società di cattura di polli DJ Houghton, la coppia presiedeva un sudicio impero di squallore e terrore. Il loro capomastro Edikas Mankevicius assunse dei lituani, che erano legati al debito quando arrivarono in Inghilterra. Un lavoratore obbligato è tenuto a lavorare per salari estremamente bassi come modo per rimborsare un prestito. Con una retribuzione così bassa, la persona non è in grado di rimborsare il prestito e così diventa uno schiavo. Gli operai di DJ Houghton erano anche sistemati in alloggi infestati da cimici, affamati, picchiati e minacciati di cani da combattimento.

Il loro lavoro era ancora peggio. Nel migliore dei casi, la cattura di pollo è un lavoro sporco che coinvolge migliaia di polli a mano nelle gabbie. Sotto la supervisione di Mankevicius, i lavoratori hanno impiegato settimane di 120 ore per ben al di sotto del salario minimo. Le possibilità di lavare, vestire o mangiare tra un lavoro e l'altro erano quasi inesistenti. Gli unici addetti al sonno sono stati nel furgone diretto al loro prossimo lavoro. Le ferite venivano regolarmente ignorate. A un uomo che si è rotto le costole è stato negato l'intervento medico e ha dovuto chiamare la propria ambulanza quando ha scoperto che non riusciva a respirare correttamente. Un altro ha subito un infortunio agli occhi che non è stato curato.

Fuori servizio, sono stati sottoposti a intense intimidazioni psicologiche e fisiche. I lavoratori sono stati colpiti a terra senza motivo. I loro magri salari erano ancorati alla dimenticanza di pulire una tazza di caffè. Era un livello di abuso che rasentava la tortura, e stava accadendo nella sonnolenta contea inglese del Kent.

Purtroppo, questa storia non ha un lieto fine. Dopo che la polizia è intervenuta, Mankevicius è fuggito in Lituania. Darrell Houghton e Jacqueline Judge non sono mai stati puniti. Disgustosamente, quando la storia è esplosa, i media locali hanno scelto di ritrarre la coppia come vittime. Per quanto riguarda gli schiavi moderni che soffrono sotto il loro regno oscuro di terrore, non hanno ancora ricevuto un solo centesimo in compenso.